Salarios rurales: el sueldo del peón general subiría 9,27% hasta mayo
Luego de varios meses sin actualizaciones, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) anunció un nuevo esquema de incrementos salariales escalonados para los trabajadores del sector agropecuario. La medida busca recomponer parcialmente los salarios rurales, que venían de atravesar un período de estancamiento salarial desde comienzos de año.
El acuerdo contempla un aumento acumulado del 9,27% para el sueldo del peón general hasta mayo, categoría que funciona como referencia dentro de la escala salarial del sector. Si bien el incremento representa un alivio para los trabajadores, desde el gremio reconocen que la mejora llega luego de varios meses de retraso y que todavía queda camino por recorrer para recuperar el poder adquisitivo perdido.
Cómo quedará la escala de haberes
El nuevo esquema de salarios rurales parte de la base vigente en febrero, cuando el sueldo del peón general se ubicaba en $1.000.908,17. A partir de ese punto, la actualización se aplicará de manera progresiva a lo largo de tres meses.
Según el cronograma oficializado por el sindicato, el salario subirá a $1.035.939,96 en marzo, luego alcanzará los $1.067.018,16 en abril y finalmente llegará a $1.093.693,62 en mayo. De esta manera, el incremento total acordado para el período asciende a $92.785, cifra que representa el aumento acumulado previsto en la nueva escala salarial.
Un aumento que no alcanza para revertir el atraso
A pesar de la actualización de los salarios rurales, desde el gremio remarcaron que el incremento todavía no compensa el deterioro del poder adquisitivo acumulado por los trabajadores rurales durante los últimos años. La organización señaló que el sector enfrenta un atraso estructural que se profundizó con los meses de parálisis en las negociaciones.
Además, la entidad sindical expresó su preocupación por los efectos que podría generar un cambio en el sistema de negociación salarial, vinculado a la transición administrativa que atraviesa el sector. Según la conducción gremial, esta modificación generó demoras en la actualización de los sueldos y abrió un nuevo escenario de discusión en el ámbito laboral rural.
El debate por el cambio en el sistema de negociación
Uno de los puntos más sensibles del debate actual en torno a los salarios rurales es el pasaje desde el esquema tradicional de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario hacia negociaciones bajo el marco de la Ley 14.250 de Reforma Laboral.
De acuerdo con la postura de la UATRE, esta transición podría debilitar los mecanismos de protección que históricamente regulaban el empleo rural, especialmente en un sector caracterizado por altos niveles de informalidad y por la estacionalidad propia de las tareas agrícolas.
Desde el sindicato sostienen que el sistema anterior de salarios rurales permitía actualizar las condiciones laborales con mayor rapidez y contemplar las particularidades del trabajo en el campo, mientras que el nuevo esquema plantea interrogantes sobre la dinámica futura de las negociaciones.
El gremio seguirá de cerca la evolución salarial
Ante este escenario, la organización sindical adelantó que mantendrá un seguimiento permanente de la evolución de los salarios rurales y no descarta impulsar nuevas instancias de negociación si la inflación continúa afectando el poder de compra de los trabajadores.
El objetivo del gremio es avanzar hacia una recomposición salarial más profunda que permita revertir el atraso acumulado y mejorar las condiciones laborales en el sector agropecuario. Para ello, plantean la necesidad de sostener el diálogo con los actores del sector y con las autoridades laborales.
Mientras tanto, el nuevo esquema de aumentos representa un primer paso para reactivar la actualización de los salarios rurales, aunque tanto el sindicato como los trabajadores coinciden en que la discusión de fondo sobre el salario en el campo argentino aún está lejos de cerrarse.
