Facilidades de pago para empleadores rurales: cómo regularizar deudas y evitar sanciones
El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) puso en marcha un plan de facilidades de pago destinado a los empleadores rurales inscriptos que tengan deudas con vencimiento hasta el 31 de diciembre de 2025. La iniciativa, vigente durante todo 2026, busca promover el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social y facilitar la regularización de distintos tipos de mora, desde contribuciones hasta deudas judiciales.
Según la Resolución N.° 133/2025, el plan alcanza tanto a contribuciones como a infracciones y determinaciones de oficio, así como a deudas en instancia judicial y casos vinculados a concursos y quiebras. Con esta medida, se pretende ofrecer un marco flexible y ordenado, que permita a los empleadores rurales cumplir con sus compromisos sin afectar la cobertura social de sus trabajadores.
Plazos y beneficios del régimen
Los empleadores rurales podrán abonar sus deudas en hasta 12 cuotas mensuales y consecutivas, mientras que quienes acrediten encontrarse en emergencia o desastre agropecuario podrán solicitar planes de hasta 24 cuotas, con una reducción en la tasa de financiación. Esto permite adaptarse a la realidad económica de cada productor, especialmente ante situaciones climáticas adversas.
El plan también contempla beneficios de quita sobre los intereses resarcitorios para deudas en instancia administrativa. Quienes opten por pago único podrán acceder a una reducción de hasta el 50%, mientras que los pagos en dos y tres cuotas tendrán quitas del 40% y 30%, respectivamente. Estas medidas buscan incentivar la regularización rápida y disminuir la carga financiera para los empleadores rurales.
Requisitos y condiciones de adhesión
La primera cuota del plan debe abonarse con un monto mínimo equivalente al 10% del salario vigente de la categoría peón general permanente de prestación continua, según lo establecido por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Para los empleadores clasificados como MiPyME, este porcentaje se reduce al 5%, facilitando el acceso al plan a pequeños y medianos productores.
Sin embargo, quedan excluidos los empleadores rurales con denuncias o procesos judiciales por trata de personas, explotación laboral o trabajo infantil, los reincidentes o calificados como infractores, quienes tengan planes de pago anteriores en mora y aquellos que no hayan regularizado trabajadores detectados en situación de informalidad. También se consideran fuera del régimen ciertas deudas judicializadas, según lo dispuesto en la resolución.
Consecuencias del incumplimiento
El plan establece la caducidad automática ante la falta de pago de dos cuotas, consecutivas o alternadas, así como la pérdida de beneficios otorgados en caso de incumplimiento. Estas condiciones refuerzan la importancia de la responsabilidad y el cumplimiento oportuno por parte de los empleadores que opten por adherirse al plan.
De esta manera, el régimen busca garantizar que quienes se beneficien del plan lo hagan de forma ordenada, evitando situaciones de abuso y asegurando que la regularización cumpla su objetivo de protección social para los trabajadores rurales.
Cómo acceder al plan
Los empleadores rurales interesados pueden consultar la Resolución RENATRE N° 133/2025 completa en el siguiente enlace: https://www.renatre.org.ar/wp-content/uploads/2025/12/133-25-B.O.pdf. La adhesión puede realizarse presencialmente en la Sede Central del RENATRE, Av. Belgrano 160, CABA, o en cualquiera de sus delegaciones regionales: https://www.renatre.org.ar/delegaciones/.
También se puede gestionar vía telefónica llamando al 0800-777-7366 o al (011) 3986-9440 (opción 7) de lunes a viernes, de 8 a 17 horas. Otra alternativa es enviar un correo electrónico a [email protected], donde se recibe asesoramiento sobre los pasos a seguir para ingresar al plan y regularizar las deudas de manera formal.
Paso clave para la formalización del trabajo rural
Con este plan, el RENATRE busca ofrecer un instrumento práctico y seguro para que los empleadores rurales puedan regularizar sus obligaciones y garantizar la protección social de sus trabajadores. Los beneficios de quita de intereses, plazos extendidos y facilidades para MiPyMEs lo convierten en una herramienta clave para ordenar las finanzas del sector y fomentar la responsabilidad laboral.
Esta iniciativa representa un avance importante para la formalización del trabajo rural, asegurando que los empleadores cumplan con sus obligaciones y contribuyan al bienestar de sus empleados. Además, permite que la actividad rural se desarrolle de manera más sostenible, evitando sanciones y promoviendo un marco legal más equilibrado.
